Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В настоящей статье эксперты журнала рассматривают вопросы оплаты труда водителей-международников, то есть водителей, выполняющих перевозки грузов автомобильным транспортом в международном сообщении, анализируют возможность применения по отношению к представителям этой профессии различных систем и форм оплаты труда. Попутно авторы помогают разобраться читателям в том, каким требованиям должны соответствовать водители-международники, по каким правилам происходит их тарификация и как учитывается рабочее время.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Основными исполнителями работ по санитарному содержанию прилегающей к зданиям территории являются уборщики территорий (дворники). Такие работники есть во многих организациях, и у нанимателей нередко возникают вопросы нормирования и оплаты их труда.
В настоящей статье авторы дают рекомендации в отношении тарификации труда уборщиков территорий, расчета нормативной и штатной численности таких работников и трудоемкости их работ, а также приводят примеры расчета численности и оплаты труда уборщиков территорий.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы–ответы по трудовому законодательству.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Мастер участка — на производстве человек нужный. Он руководит подчиненными ему работниками с индивидуальной организацией труда и группами работников (производственными бригадами, звеньями). Чтобы занять должность мастера участка, работнику требуется высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. В частности, мастер участка выполняет перечень функций, основными из которых являются:
-
установление и своевременное доведение производственных заданий до бригад и отдельных рабочих (не входящих в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, а также доведение до них нормативных показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии;
-
обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;
-
правильное и эффективное применение системы заработной платы и премирования;
-
содействие рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
При этом мастер участка должен знать порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра, действующие положения по оплате труда и материальному стимулированию. Учитывая разнообразие и сложность перечисленных функций, постараемся помочь мастеру участка разобраться в вопросах организации и оплаты труда.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Мастер участка — на производстве человек нужный. Он руководит подчиненными ему работниками с индивидуальной организацией труда и группами работников (производственными бригадами, звеньями). Чтобы занять должность мастера участка, работнику требуется высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. В частности, мастер участка выполняет перечень функций, основными из которых являются:
-
установление и своевременное доведение производственных заданий до бригад и отдельных рабочих (не входящих в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, а также доведение до них нормативных показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии;
-
обеспечение правильности и своевременности оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;
-
правильное и эффективное применение системы заработной платы и премирования;
-
содействие рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
При этом мастер участка должен знать порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра, действующие положения по оплате труда и материальному стимулированию. Учитывая разнообразие и сложность перечисленных функций, постараемся помочь мастеру участка разобраться в вопросах организации и оплаты труда.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Либерализация экономических отношений в Беларуси наряду с иными сферами затронула и комплекс вопросов оплаты труда. Отменен ряд нормативных правовых актов, а также утвержденных ими инструкций, положений и рекомендаций. И мы (вместе с авторами журнала и вами, читающими его специалистами) уже не в первый раз на страницах тематической рубрики разбираемся в происходящих изменениях. Авторы настоящей статьи предлагают именно советы — свои профессиональные рекомендации относительно того, как работать в условиях отсутствия строгого государственного регулирования. В этот раз речь пойдет, как уже было отмечено, об оплате труда и, в частности, о тарификации. Авторы отвечают на часто задаваемые им на семинарах и в ходе консультаций по телефону вопросы, и эта информация наверняка будет полезна читателям журнала.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
16 марта 2020 г. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь принято постановление № 30 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Документом введены разряды в отношении некоторых профессий, не тарифицированных прежде. В частности, корректировки затронули профессии рабочих. Даже с учетом того, что профессий рабочих, чей труд наиболее широко используется экономическими субъектами, в принятом документе упомянуто немного (среди них грузчик, уборщик территорий, оператор копировально-множительных аппаратов и др.), все же хочется, чтобы наниматели понимали, каких действий от них требуют шаги, предпринятые Министерством труда и социальной защиты — регулятором в сфере трудовых отношений. А потому в статье перечислены произошедшие изменения и найдены ответы на некоторые вопросы, возникающие у руководителей организаций в подобных ситуациях.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопрос с оплатой труда в сфере строительства всегда актуален: с одной стороны, он волнует самих строителей, с другой — всех, кто следит за стоимостью квадратных метров, в формировании себестоимости которых заработные платы работников отрасли играют не последнюю роль. При этом, конечно, объективную важность имеет соблюдение требований законодательства при тарификации работ и работающих, а также организации оплаты труда строителей. Вот именно в этих вопросах и предлагают разобраться авторы статьи.